在“脆弱”专业或个人的情况下,两个以上的员工中有两个以上

财务困难,疾病,恶劣的工作条件......两个以上的员工(56%)处于职业或个人“脆弱”状态,这种情况对十分之四的经理人的工作承诺造成压力,揭示周三对MalakoffMédéric的一项研究。

员工有37%的人报告遇到“个人脆弱”的情况,主要是财务困难(14%),照顾者情况(9%),严重疾病或最近的丧亲之痛(8%)。

同等比例是在“职业脆弱”的情况下,主要是因为身体或精神工作条件(31%),意义丧失和强烈的工作非人化感(23%),或调和个人生活和职业生活很困难(11%)。

然而,从“员工,公司和社会伙伴的角度来看,所谓的个人和职业脆弱性之间的边界(......)越来越少,”法新社评论道。 Christophe Scherrer,社会保护小组副总干事。

那40%的经理人“将脆弱性状况与公司的生产力联系起来”,“这是很多”,估计M. Scherrer,这创造了“一个向收费方向发展的运动”总的来说,“他说。

因此,10名经理中有6名表示已实施一项或多项行动,例如支付预付款或费用(69%)或工作时间安排(68%)。

但是,在大多数情况下,所采取的措施仍然是非正式的,只有35%的领导人表示他们采取预防行动(26%的援助重返工作岗位)。

“发薪日预付款是一种更经常实施的措施,因为它是公司的唯一手段,它不需要外部支持,”Scherrer说。

此外,这个伴奏还有刹车。 在员工方面,担心被解雇(45%)或在职业发展中受到惩罚(39%)可能会鼓励他们不要提及这些问题。 对于雇主来说,50%的领导者都会感到害怕出现侵入性。

本研究于2018年3月至4月期间通过电话与300名企业高管进行,在线共有1,580名员工。

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